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首先，围绕女性的生育能力、母职惩罚、性别刻板印象，这些因素影响现实企业的用工倾向，带来招聘、晋升、奖惩等一系列隐形失衡。2026年全国两会期间，女性职场发展、就业公平与生育支持的议题再次成为代表委员关注的焦点。
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